为加强人才梯队培养、补充新鲜血液，公司今年招录了35名本科应届毕业生，分别为土木工程、工程造价、电气自动化等相关专业，及其他管理岗位共计38名，分配到在建项目部补充技术管理力量。

 为了让新员工更快地了解、熟悉公司各个部门的业务流程，更快的适应工作，由行政人事部组织对新员工进行了为期3天的岗前培训。此次培训涵盖了公司的发展历程、业绩、荣誉、组织结构、管理规章、部分流程、员工职业生涯规划；上岗后应学习的专业知识、如何学习与工作；介绍了公司目前新技术、新材料、新工艺等在施工过程中的应用，告诉大家作为刚走上工作岗位应具备的心态和工作方法，以及须掌握的商务礼仪和沟通技巧。

      本次培训得到了各部门负责人的大力支持，工程部经理谢丰伟、总工程师孙全明亲自培训新员工如何学习专业知识和实操技巧、应该以什么样的工作心态去工作。38名新员工每天都能按时、按点、按要求精神饱满地学习，认真地做笔记，很快融入到东明公司这个大家庭，成为其中一份子。

 随后，公司副总晁岳锋对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，特别是对公司的“人才培养计划”进行了再次灌输，让大家更加增强了对公司未来发展的信心。

          最后，新员工分配至各个在建项目，指定了带培老师，由各个项目部做了工作、生活上的精心安排，开启了新的人生航程！为公司的发展注入新的活力！